+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать

Работала продавцом с , в отпуск никогда не ходила и отпускные не получала, в ведомости за получение отпускных расписалась только один раз сама, всегда расписывался предприниматель, при увольнении подписала очень много бумаг я не поняла если честно, за что, но сказали за все года в пенсионный, хотела бы узнать имею ли я право через суд получить все свои отпускные, ведь я ни разу их не получала, спасибо. Да конечно обращайтесь в суд. Вам помог ответ? Да Нет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Можно ли получить отпуск деньгами и продолжать работать? Автор: Васильев Дмитрий В данной небольшой статье я расскажу вам, возможно ли получить отпуск деньгами, к примеру многие работники хотят не ходить в отпуск, а получить его деньгами при этом работая, то есть как бы за один месяц в котором они должны были быть в отпуске, получить отпускные и заработную плату.

Возможно ли это, давайте разберемся? Можно ли не ходить в отпуск и получить его деньгами? Полностью получить выплаты за неиспользованный отпуск могут работники которые уволились и не успели отгулять свой отпуск, такой категории выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

К примеру вы ходили в отпуск в году, а в году еще нет и по графику вы должны идти в отпуск в августе года, но вы решили уволиться в июле года и у вас остался не отгулянный отпуск, за него вам работодатель должен сверх заработной платы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А теперь поговорим в каком случае дни отпуска можно компенсировать деньгами, если вы не собираетесь увольняться, скажу сразу, не у всех получится компенсировать деньгами дни отпуска.

На основании статьи ТК РФ, продолжительность отпуска устанавливается в 28 календарных дней, но есть ситуации когда работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

К примеру работнику положен отпуск не 28, а 30 календарных дней. Закон не предусматривает замену отпуска денежными выплатами, а вот все дни которые положены работнику сверх 28 календарных дней законного отпуска , вполне можно заменить денежной компенсацией. И если у работника отпуск составляет 30 календарных дней, то он может заменить 2 календарных дня сверх 28 денежной компенсацией, написав соответствующее заявление руководству организации в которой он работает.

То есть получается, что законные 28 календарных дней отпуска не получится заменить компенсацией, а вот тем кому положен удлиненный отпуск, у примеру работнику положен удлиненный отпуск в 40 календарных дней, но он желает отгулять законных 28 дней и получить компенсацию за 12 дней которые ему положены сверх основного отпуска, в таком случае закон позволяет получить компенсацию и работник выйдет на работу после того как отгуляет 28 дней, будет работать и получит заработную плату и компенсацию за 12 дней отпуска, которые он не отгулял.

Есть категория работников, которым вообще не получится получить компенсацию за дни отпуска сверх 28 календарных дней, это несовершеннолетние работники и беременные женщины. Данные категории работников гуляют отпуск полностью, не важно 28 дней он у них или Но есть так же один нюанс, компенсация выплачивается на усмотрение начальства, если вы гуляли удлиненный отпуск в 40 дней и решили отдыхать только 28 календарных дней, а за 12 получить выплаты деньгами, но начальство против, то здесь ничего не поделаешь и придется отгуливать отпуск в 40 дней полностью.

Отмечу, что при увольнении компенсация выплачивается всегда и не важно против начальство или нет, это положено по закону. Конечно кто то скажет, что работника ограничивают в выборе и не позволяют ему самому решать брать отпуск деньгами и продолжать работать или отдыхать. Скажем так, связано это в первую очередь с тем, что человек должен отдыхать от работы, ведь желающих получить компенсацию отпуска деньгами было бы очень много, но человеку нужно отдыхать и если бы никто не отдыхал, то в конечном итоге это бы сказалось на здоровье и работоспособности, а на производствах где требуется максимальное внимание, уставший, не отдохнувший и невнимательный работник, может допустить ошибку которая бы могла стать фатальной и привести к крайне негативным последствиям.

Так что это связано с тем, что человеку необходим отдых от работы, но не с тем, что законодатель не хочет дать человеку заработать. Законодатель выделил 28 дней на отдых, которые человек должен ежегодно гулять, вот если у вас отпуск больше, то отгуляйте 28 дней, потом выходите на работу, если начальство не против и получайте компенсацию за не использованные дни сверх отпуска. На этом у меня все, надеюсь статья была полезной и понятной для вас, если у вас остались вопросы, задайте их на сайте.

Об авторе: Васильев Дмитрий. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Получила отпускные и работала

Можно ли получить отпуск деньгами и продолжать работать? Автор: Васильев Дмитрий В данной небольшой статье я расскажу вам, возможно ли получить отпуск деньгами, к примеру многие работники хотят не ходить в отпуск, а получить его деньгами при этом работая, то есть как бы за один месяц в котором они должны были быть в отпуске, получить отпускные и заработную плату. Возможно ли это, давайте разберемся? Можно ли не ходить в отпуск и получить его деньгами? Полностью получить выплаты за неиспользованный отпуск могут работники которые уволились и не успели отгулять свой отпуск, такой категории выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Такое право у него возникает после полугода работы у одного работодателя. Отпуск предоставляется согласно графику, который должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий год.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника ст. Следовательно, основной формой использования трудового отпуска должно являться освобождение работника от работы на соответствующее продолжительности его отпуска количество дней. Однако на практике возникают ситуации, когда в силу причин личного или производственного характера отпуск не может быть использован полностью. Именно для таких случаев законодатель предусмотрел возможность замены части трудового отпуска денежной компенсацией.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

В статье расскажем, когда работник может получить такую компенсацию, и что делать, если права на нее у него нет. По общему правилу получить компенсацию за отпуск и продолжать работать нельзя — каждый работник должен полноценно отдыхать. Выплата денег за неиспользованный отпуск допускается только в следующих случаях: при увольнении работника ст. Обратите внимание — компенсация за дополнительный отпуск не выплачивается беременным женщинам, несовершеннолетним работникам и трудящимся, которым такой отпуск предоставлен из-за воздействия на них вредных или опасных производственных условий ч. Как получить компенсацию за отпуск без увольнения Чтобы получить компенсацию за отпуск без увольнения, нужно написать заявление на имя работодателя. В нем потребуется указать: наименование организации; Ф. Заявление подписывает заявитель и его непосредственный руководитель, после чего документ передается на подпись директору предприятия. На основании подписанного заявления отдел кадров сделает отметку об использовании отпуска в личном деле работника, а бухгалтерия перечислит деньги. Еще один способ получения компенсации без увольнения — оформление дополнительного трудового соглашения с работником.

Денежная компенсация вместо отпуска – исключение, а не правило

Бережного П. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 1 сентября года по 31 августа года с 12 мая года на 33 календарных дня. Часть неиспользованного дополнительного отпуска за рабочий период с 1сентября года по 31 августа года пять календарных дней прошу заменить денежной компенсацией. Оставшиеся 14 дней основного неиспользованного прошлогоднего отпуска сотруднику нужно использовать до 31 августа года — по правилам перенесения ежегодного отпуска ст. Если сотрудник решит заменить деньгами удлиненный или дополнительный отпуск текущего года или его часть , он также пишет заявление в произвольной форме.

.

.

Можно ли получить отпускные, не используя отпуск и продолжая работать?

.

.

Можно ли получить отпуск деньгами и продолжать работать?

.

Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать? Да, можно. Но опять же — только тем, у кого отпуск превышает

.

Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inlearideg

    Как известно, с доходов от банковских депозитных вкладов государство взимает налог в пенсионный фонд. Как это влияет на размер будущей пенсии, страховой стаж и прочее т.п. для тех людей, которые имели/имеют депозиты и исправно многие годы платили этот налог? Или пример, человек какое-то время не работал, но налог с депозита платил, как это отразится на его стаже, пенсионном обеспечении и социальной защите, ведь в пенсионный фонд он налог с дохода от депозита оплачивал?